Vidéo: equilibre entre vie privée et vie professionnelle / A TED video about Work-Life Balance

Dans ce TEDx Sydney Talk tellement dans l'air du temps, Nigel Mars remet les pendules à l'heure à propos de la conciliation et de l'équilibre vie privée/vie professionnelle.

Un ton décontracté qui reste captivant, une aisance maitrisée, Nigel Mars propose 10 minutes de speech qui valent le détour pour bien amorcer cette quête de l'équilibre que nous recherchons toutes (et tous!).

Cadeau...

 

 

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In this TEDx Sydney video, Nigel Mars tackles the notion of work-life balance. It’s not about dress-down Fridays or paternity leave, he says.

Find out more in this 10 mns video worth the break if you too are looking to find balance.

Fun!

 

Comment expliquer un "blanc" dans votre CV? / It's OK to have a gap in your CV!

Un blanc dans un CV n'est pas forcément synonyme de handicap.
Si votre potentiel employeur remarquera bien sûr cette période d'inactivité et s'interrogera sur ses raisons, la façon dont elle sera perçue va dépendre de sa durée, du poste et du secteur d'activité dans lequels vous évoluez, mais aussi de la façon dont vous allez l'intégrer à votre "pitch".

• La durée:

Si votre blanc concerne une période comprise ente 6 mois et un an, cela reste facilement justifiable (voyages, maternité, congés sabbatique, maladie, autre) mais soyez convaincante et suscitez l'intérêt sans donner l'impression qu'il s'agissait d'une période de repos, voire de "ras le bol".
Au delà d'un an, à vous de démontrer que vous êtes tout de même restée active dans votre domaine et que vos compétences, votre savoir et votre réseau ne sont pas périmés.

• Votre secteur d'activité:

Le domaine du e-commerce, par exemple, évolue de façon colossale chaque jour et il suffira d'un blanc de quelques mois à peine pour donner une impression d'anachronisme. Si vous évoluez dans la vente dont les métiers sont énormément basés sur le relationnel au sens large, votre futur employeur pourrait également s'inquiéter de la force et de la fidélité de votre carnet d'adresses. C'est à vous de le rassurer.

• Votre picth:

Enfin, la manière dont vous allez "pitcher" est l'élément clé de la façon dont ce blanc sera perçu. Notez que la notion de "pitch" remplace celle de CV et que ce n'est pas un hasard. Le blanc est là, inamovible: à vous de l'exploiter et d'en faire une force, tranquillisez votre futur employeur, mieux, faites de ce blanc un véritable ATOUT.

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A gap in a resume doesn't have to be a burden.
Your potential employer will of course notice and wonder about it, but the way it will be perceived will depend on its length, on the position and the industry you're targetting, as well as how it is compared to your marketing strategy.

• Length:

If the gap lasted between 6 months and one year, it is easily justifiable (travelling, materity, sabbatical year, sickness, else) but be empowered and raise interest without giving the impression that you just dropped out of work.
Above one year, you will have to demonstrate that you've remained active in your sector and that your skills, knowledge and network are not outdated.

• Business area:

For example, e-Commerce evolves tremendously every single day. A gap of even a few months could raise concern. If you're into sales, here again your employer could be anxious as these jobs are mostly based on relationships. You will have to reassure him.

• Your marketing strategy:

The way your will market yourself will be the key to the way your gap will be perceived. The gap is here and can't be moved: only YOU can make the most out of it and transform it into a strength, so make sure you comfort your potential employer and make it a valuable ASSET.

Journée de la Femme, pour quoi faire? / Women's Day, what for?

Difficile d'ignorer ce qui a agité la presse, les blogs, les programmes télé et les abords des machines à café hier, centenaire de la Journée Internationale de Femme.

De la quoi...? Vous dites?
Détendons-nous!

Certains ne décolèrent pas... nous assenant qu'il s'agit-là d'une ridicule hypocrisie consensuelle... d'autres soutiennent et encouragent ces initiatives rappelant à qui veut l'entendre que c'est précisément ce type de symboles, concrétisation d'une lutte de 50 ans, qui a permis aux femmes d'avoir autant de droits aujourd'hui.

J'avoue que si je n'ai pas posté de note en cette journée "particulière", ce n'est pas uniquement par manque de temps mais surtout par manque de conviction.

A l'instar de la Saint-Valentin et autres célébrations teintées de récupérations commerciales et économiques, la journée de la femme est plus souvent moquée qu'elle n'est célébrée.

Cela n'enlève en rien le fait que cette journée a valeur de symbole pour les organisations et autres militantes féministes ayant oeuvré pour l'émancipation des femmes, et si d'un côté  la dimension de commémoration pourrait se justifier à elle seule, pour ma part, j'y vois surtout une occurence qui donne matière à moultes moqueries et autres clichés laborieusement éprouvés (le Grand Journal de Canal Plus hier soir en était une illustration parfaite, pour ne citer que cet exemple).

La Journée de la Femme... comme celle de l'Homme.... devrait être TOUS-LES-JOURS!

:-)

Disclaimer:

Oui, les inégalités de salaire demeurent et c'est anormal.
Oui, les violences faites au femmes sont révoltantes.
Oui, les groupes anti-IVG et la fermeture des services IVG dans certains hopitaux publics sont sources d'inquiétude.
Oui, la parité politique est une vaste moquerie avec seulement 20% de femmes représentées à l'Assemblée Nationale, j''en passe et des meilleures.

OUI-OUI-OUI, nous avons encore beaucoup de revendications à porter, mais pensez-vous vraiment que ce type d'évènements contribue à une évolution des mentalités et de la société?

Le débat est ouvert si le coeur vous en dit. Merci!

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It would be hard to ignore yesterday's buzz... be it in the press, on the internet, on TV programs and around our offices' coffeee machines...

Yesterday was International Women's Day, 100 year anniversary.

International what?

Come on, relax!

Some of you keep maintaining this international event is a ridiculous general hypocrisy while others support and encourage these initiatives arguing this kind of symbol is the result of a 50 years old fight that has enabled women to have so many rights today.

I must admit that if I haven't posted any note on this "special day" yesterday, not only was it because I was lacking time, but mainly conviction.

As though Valentine's Day and others celebrations shaded by various economical and commercial motivations, Women's Day is often laughed at more than it is celebrated.

Feminist organisations and activits who have strived for women's emancipation, see in it a strong symbolic sense, and if on one hand, the commemoration extent of the event could be a justification of its own, as far as I am concerned, I mainly see a ground to several barrackings and other clichés laboriously put to the test (amongst others, le Grand Journal show on Canal Plus last night was a great example).

Women's Day, just like Men's Day should be celebrated... EVERY-DAY!!

:-)


Disclaimer:

Yes, salary disparities still remain and it's abnormal.
Yes, marital abuse are appalling and revolting.
Yes, anti-aborption groups and the discontinuation of anti-aborption services in public hospitals are impulse to be seriously worried.
Yes, political parity is a wide joke with just 20% of women attending the French Parliament, and so on.

YES-YES-YES, there is still a lot to do... but do you really believe that events like International Women's day will contribute to draw towards an evolution of mentalities and society?

The discussion is all yours, feel free to share your views. Thank you.